Derecho Laboral

Abogado Laboralista en Illescas

Despidos, reclamaciones y conflictos laborales. Defensa del trabajador con criterio y claridad.

Sobre este servicio

En qué podemos ayudarte

El derecho laboral protege los derechos de trabajadores y empleadores en el marco de la relación de trabajo. Cuando esa relación se deteriora —ya sea por un despido, un conflicto salarial, acoso o una incapacidad— es fundamental contar con asesoramiento claro desde el principio.

En el despacho atendemos principalmente la defensa del trabajador, aunque también asesoramos a pequeñas empresas y autónomos en cuestiones laborales. La clave es actuar a tiempo, porque en derecho laboral los plazos son cortos.

Casos habituales

  • Despido: impugnación por improcedencia o nulidad
  • Despido objetivo y ERE
  • Reclamación de salarios e indemnizaciones
  • Horas extraordinarias no abonadas
  • Modificación sustancial de condiciones laborales
  • Acoso laboral y acoso sexual en el trabajo
  • Incapacidad temporal y conflictos con mutuas
  • Incapacidad permanente y grado de incapacidad
  • Conciliación laboral previa
  • Contratos laborales y cláusulas abusivas

Cómo trabajamos

Proceso de trabajo en el despacho

  1. Analizamos tu situación

    Estudiamos los hechos y la documentación antes de proponer cualquier paso.

  2. Te explicamos las opciones

    Exponemos los escenarios posibles con plazos, riesgos y alternativas reales.

  3. Te acompañamos hasta el final

    Seguimiento coherente con el mismo interlocutor en cada fase del procedimiento.

Preguntas

Preguntas frecuentes

¿Qué hago si me despiden?
Lo primero es no firmar nada sin asesoramiento. Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido desde la fecha de efectividad. Analizamos la documentación, valoramos si es procedente, improcedente o nulo y te explicamos las opciones.
¿Cuándo es nulo un despido?
El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o cuando afecta a trabajadores con protección especial: embarazo, lactancia, baja médica en determinados casos, ejercicio de derechos sindicales, entre otros. La nulidad implica la readmisión obligatoria.
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo y disciplinario?
El despido disciplinario se basa en una causa imputable al trabajador (incumplimiento contractual). El objetivo se basa en causas económicas, organizativas o de producción. Cada uno tiene sus propios requisitos, plazos e indemnizaciones.
¿Puedo reclamar horas extra no pagadas?
Sí. Las horas extraordinarias deben compensarse económicamente o con descanso. Si no se han pagado ni compensado, tienes derecho a reclamarlas. El plazo de prescripción para estas reclamaciones es de un año.
¿Qué es el acoso laboral y cómo se prueba?
El acoso laboral (mobbing) es una conducta hostil, sistemática y prolongada dirigida contra un trabajador. Su prueba es compleja y requiere documentar los hechos con todo el detalle posible. Asesoramos sobre cómo documentar la situación y qué acciones tomar.

¿Necesitas un abogado para abogado laboralista en illescas?

Cuéntanos tu caso. Te escuchamos y te explicamos las opciones reales sin rodeos ni promesas vacías.

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